1
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Постановлением Администрации Каргасокского района от
08.05.2014г. №96 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций, находящихся в ведении Управления
образования, опеки и попечительства муниципального образования «Каргасокский
район», и иными нормативными правовыми актами по оплате труда работников
бюджетной сферы.
2. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Павловский
детский сад №15» (МБДОУ «Павловский д/с №15») (далее по тексту - организация),
устанавливая:
- размеры должностных окладов;
- выплаты компенсационного характера (Приложение №1 к настоящему
Положению);
- стимулирующие и премиальные выплаты (Приложение №2 к настоящему
Положению);
- порядок и основания оказания материальной помощи (Приложение №3 к
настоящему Положению);
систему оплаты труда заведующего организацией (Приложение №4 к
настоящему Положению).
Система оплаты труда работников организации устанавливается настоящим
Положением в соответствии с законодательством Российской Федерации, с учетом
мнения представительного органа трудового коллектива.
3. Оплата труда по общеотраслевым должностям специалистов и служащих,
общеотраслевым профессиям рабочих осуществляется в соответствии со статьей 145
Трудового кодекса Российской Федерации; действующим законодательством Томской
области по оплате труда работников бюджетной сферы.
Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным
должностям
и
профессиям,
устанавливаются
компенсационные
выплаты,
предусмотренные главой 4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты,
предусмотренные главой 5 настоящего Положения, при наличии соответствующих
оснований.
4. Оплата труда заведующего организацией осуществляется в соответствии со
статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно Постановлению
Администрации Каргасокского района (АКР) от 03.07.2018 г. №159 «Об утверждении
Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных, казенных образовательных организаций, подведомственных
Управлению образования, опеки и попечительства муниципального образования
«Каргасокский район».
5. Обеспечение расходов на выплату заработной платы, в том числе доплат,
надбавок, премий и других выплат, предусмотренных настоящим Положением,
осуществляется в пределах средств, предусмотренных на выплату заработной платы в
плане финансово-хозяйственной деятельности организации на соответствующий
финансовый год, средств, поступающих от приносящей доход деятельности,
предусмотренной Уставом организации.
6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральный закон "О
минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ.
2
7. Оплата труда работников организации, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному
времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производиться раздельно по каждой
из должностей.
8. Режим рабочего времени работников устанавливается Уставом, Правилами
внутреннего трудового распорядка и регулируется действующим законодательством.
9. Заработная плата работникам организации выплачивается два раза в месяц: 12 и
27 числа каждого месяца (Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не
реже чем каждые полмесяца).
2. Должностные оклады
10. Работникам организации, занимающим должности, относящиеся к
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников
образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 05.05.2008 №216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»,
устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:
№
п/п
1
2
Профессиональноквалификационная группа
Квалификационный
уровень
ПКГ должностей работников первый
учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
ПКГ
должностей третий
педагогических работников
четвёртый
Должность
Младший
воспитатель
Размер
должностного
оклада (в
руб.)
8 716
Воспитатель 12 950
Старший
воспитатель
13 256
11. Должностные оклады работникам организации по общеотраслевым должностям
руководителей, специалистов и служащих, указанным в Приказе Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в следующих
размерах:
№
ПрофессиональноКвалификационный
Должность
Размер
п/п
квалификационная
уровень
должностног
группа
о оклада (в
руб.)
1
Должности
первый
Делопроизводитель 7 079
профессиональной
второй
Заведующий
9 604
квалификационной
хозяйством
группы
«Общеотраслевые
должности
служащих»
3
12. Должностные оклады работникам организации по общеотраслевым профессиям
рабочих, указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», устанавливаются в
следующих размерах, исходя из разряда работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):
№ Разряд
работ
в Должность
Размер
п/п соответствии с ЕТКС
должностного
оклада (в руб.)
1
1 разряд
Дворник;
6 752
Уборщик служебных помещений;
Сторож
2
2 разряд
Машинист по стирке и ремонту 6 968
спецодежды;
Подсобный рабочий
3
3 разряд
Кухонный рабочий
7 192
4
4 разряд
Повар
9 610
13. Должностной оклад, заведующего организацией устанавливается в соответствии
с Постановлением Администрации Каргасокского района от 03.07.2018 №159 «Об
утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных образовательных
организаций, подведомственных Управлению образования, опеки и попечительства
муниципального образования «Каргасокский район»» исходя из группы по оплате труда
руководителя организации:
Должность
Размер должностного оклада
(в руб.)
Заведующий
20 435
3. Продолжительность рабочего времени, в том числе норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы педагогических работников, условия
установления (изменения) объёма учебной нагрузки.
14. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с приказом Минобрнауки
Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени»,
(о нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре"; приказом Министерства образования и науки РФ от
11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность», Положением о системе нормирования труда
и
настоящим Положением.
Должность
Воспитатель, старший воспитатель
Норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы
36 ч
4
4. Компенсационные выплаты
15. Работникам организации в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
устанавливаются компенсационные выплаты согласно Приложению №1 к настоящему
Положению:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или
опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором;
- доплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата сверхурочной работы;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в образовательной организации, расположенной в сельской
местности.
- иные выплаты, установленные действующим законодательством.
16. Компенсационные выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, и
должностной оклад не образуют новый должностной оклад и не учитываются при
исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением
исчисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
17. Выплаты компенсационного характера осуществляются пропорционально
отработанному времени.
5. Стимулирующие, премиальные выплаты
18. Работникам организации устанавливается ежемесячная персональная надбавка
стимулирующего характера.
19.
Ежемесячная
персональная
надбавка
стимулирующего
характера
устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в
пределах обеспечения финансовыми средствами.
Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего
характера не могут превышать 4000 рублей для работников, занимающих должности,
указанные в п.п.1 пункта 10, пункте11, пункте 12 настоящего Положения.
20.
Ежемесячная
персональная
надбавка
стимулирующего
характера
устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
21. Работникам устанавливается ежемесячная стимулирующая надбавка за работу
в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по
адаптированным основным общеобразовательным программам, а также в группах для
детей с ограниченными возможностями здоровья в образовательных организациях.
22. Педагогическим работникам организации устанавливаются стимулирующие
надбавки:
- за ученую степень;
- надбавка «молодым специалистам»;
- надбавка за стаж работы (выслугу лет);
- надбавка за квалификационную категорию;
5
- иные стимулирующие выплаты, установленные действующим законодательством.
(Приложением № 2).
23. Работникам организации устанавливается стимулирующая надбавка за наличие
званий «Заслуженный», «Народный».
24. Размеры, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат, указанных
в пунктах 19-24 настоящего Положения, установлены Приложением №2 к настоящему
Положению.
25. Работникам организации устанавливаются следующие виды премий:
- премия за выполненную работу по итогам работы за месяц;
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
26. Условия, показатели и порядок осуществления премиальных выплат
определены в Приложении № 2 к настоящему Положению.
27. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие надбавки, указанные в
настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
28. Стимулирующие надбавки, указанные в настоящей главе настоящего
Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных
выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и
процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
29. Стимулирующие надбавки устанавливаются пропорционально отработанному
времени.
6. Материальная помощь
30. Из экономии фонда оплаты труда работникам организации выплачивается
материальная помощь.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются
Приложением № 3 к настоящему Положению.
31. Материальная помощь не является составной частью заработной платы
работника.
7. Заключение
33. Все изменения и дополнения к настоящему Положению принимаются по
требованию заведующего организацией или собранием трудового коллектива,
согласовываются с представительным органом трудового коллектива и утверждаются
приказом заведующего организации.
6
Приложение № 1
к Положению о системе оплаты труда
работников МБДОУ «Павловский д/с №15»
ПОЛОЖЕНИЕ
о выплатах компенсационного характера
работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Павловский детский сад №15»
(МБДОУ «Павловский д/с №15»)
(наименование организации)
7
1. Настоящее Положение является приложением №1 к Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Павловский детский сад №15» (МБДОУ «Павловский д/с №15») (далее – организация) и
регулирует условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера,
установленные работникам организации.
2. Работникам организации в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
устанавливаются ниже перечисленные компенсационные выплаты.
3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда (ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации). Выплаты
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (если
иное не предусмотрено действующим законодательством или иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права) устанавливаются в
зависимости от класса условий труда, установленного по результатам специальной оценки
условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда» в следующих размерах:
Класс (подкласс) условий труда, установленный по результатам
Размер доплаты,
специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест)
% от оклада
класс 3 (вредные условия труда) подкласс 3.1 (вредные условия труда
4
1 степени)
класс 3 (вредные условия труда) подкласс 3.2 (вредные условия труда
4,2
2 степени)
класс 3 (вредные условия труда) подкласс 3.3 (вредные условия труда
4,4
3 степени)
класс 3 (вредные условия труда) подкласс 3.4 (вредные условия труда
4,7
4 степени)
класс 4 (опасные условия труда)
5
4.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, за увеличение объёма работ или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором устанавливается по соглашению сторон.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в
течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой,
определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же
профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее
содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а
работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом
другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
Размер доплаты рассчитывается, исходя из определенной стоимости одного часа
временно отсутствующего сотрудника, количества отработанного времени или
устанавливается по соглашению сторон.
5. Повышенная оплата сверхурочной работы. В настоящем Положении под
сверхурочной понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя,
за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени:
ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх
нормального числа рабочих часов за учетный период.
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы
не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии
со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Переработка рабочего времени
вследствие неявки сменяющего работника, осуществляемая по инициативе работодателя
8
за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной
работой. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления
должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности
рабочей недели.
6. За работу в выходные дни согласно режиму работы организации и нерабочие
праздничные дни в случаях, предусмотренных законодательством, выплачивается
повышенная оплата работникам, получающим должностной оклад – в размере не менее
одинарной дневной части должностного оклада (либо в размере среднедневного
заработка, рассчитанного исходя из часовой ставки и фактической продолжительности
рабочего времени в выходные дни) сверх должностного оклада, если работа в выходной и
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере двойной дневной части должностного оклада (либо в двойном
размере среднедневного заработка, рассчитанного исходя из часовой ставки и
фактической продолжительности рабочего времени в выходные дни) сверх должностного
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит (ст. 153 ТК РФ).
7. Доплата за работу в ночное время производится в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации в процентном отношении к должностному
окладу:
- сторож – 20 %.
8. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
9. Выплата за работу в образовательной организации, расположенной в сельской
местности устанавливается работникам, перечень которых установлен приказом
заведующего организацией в соответствии с таблицей:
№ Норма
п/п часов в
неделю
1
36
Занимаемая должность
Размеры выплат за 1 час работы по
Постановлению Администрации
Каргасокского района от 08.05.2014 № 96,
(руб.)
13,72
Старший воспитатель,
воспитатель
10. Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц компенсационной
выплаты, указанной в пункте 10 настоящего Положения, определяется путем умножения
размера компенсационной выплаты за один час работы (исходя из установленной нормы
часов) на фактически отработанное время.
11. Компенсационные выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, и
должностной оклад не образуют новый должностной оклад и не учитываются при
исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением
исчисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
12. Выплаты компенсационного характера осуществляются пропорционально
отработанному времени.
9
Приложение № 2
к Положению о системе оплаты труда
работников МБДОУ «Павловский д/с №15»
ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулирующих и премиальных выплатах работникам
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Павловский детский сад №15»
(МБДОУ «Павловский д/с №15»)
(наименование организации)
10
1. Настоящее Приложение №2 к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Павловский
детский сад №15» (МБДОУ «Павловский д/с №15»), (далее - организация) регулирует
условия осуществления, размеры стимулирующих и премиальных выплат, установленных
работникам организации.
Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящем
Положении, не образуют новый оклад (должностной оклад).
Стимулирующие выплаты, указанные в настоящем Положении не учитываются
при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением
начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
2. Настоящее Положение определяет:
–
виды стимулирующих и премиальных выплат;
–
размеры, условия и периодичность осуществления стимулирующих и
премиальных выплат;
–
порядок распределения стимулирующих и премиальных выплат;
–
права, ответственность участников процесса распределения
стимулирующих и премиальных выплат;
–
порядок хранения документов по распределению стимулирующих и
премиальных выплат.
3. В организации выплачиваются ежемесячные стимулирующие надбавки:
3.1.
Ежемесячная персональная
надбавка
стимулирующего
характера
устанавливается работнику в пределах обеспечения финансовыми средствами, с учётом:
3.1.1.
Уровня профессиональной подготовленности, степени сложности и
важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач, стажа работы в организации и других факторов в
пределах обеспечения финансовыми средствами.
Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается согласно
приказу заведующего организацией. Размеры ежемесячной персональной надбавки
стимулирующего характера не могут превышать 4000 рублей для работников, занимающих
должности, указанные в п.п. 1 пункта 10; пункте 11; пункте 12 Положения об оплате труда
работников МБДОУ «Павловский д/с №15».
3.2. Работникам организации устанавливаются ежемесячные надбавки к
должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области от 12 августа 2013
года № 149-ОЗ «Об образовании в Томской области", при наличии соответствующих
оснований.
Педагогическим работникам организации, имеющим почетные звания,
начинающиеся со слов:
"Заслуженный...", устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу
в размере 1000 рублей;
"Народный...", устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в
размере 2000 рублей.
Педагогическим
работникам
молодым
специалистам
организации
устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 1000 рублей.
Порядок начисления и выплаты надбавок работникам, имеющим почетные звания,
педагогическим работникам - молодым специалистам устанавливается постановлением
Губернатора Томской области от 26 февраля 2006 года № 20.
3.3. Педагогическим работникам организации устанавливаются ежемесячные
надбавки за работу в образовательных организациях, осуществляющих образовательную
деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, в группах
для детей с ограниченными возможностями здоровья.
11
Размеры ежемесячных надбавок, указанных в настоящем пункте, за один час
работы устанавливаются в следующих размерах:
Наименование ежемесячных надбавок
Размеры ежемесячных
надбавок за один час
работы по
установленной норме
часов в неделю (рублей)
За работу в образовательных организациях, осуществляющих
образовательную деятельность по адаптированным основным
общеобразовательным программам, а также в классах, группах
для детей с ограниченными возможностями здоровья в
образовательных организациях при норме часов в неделю:
36 часов в неделю
10,98
3.4. Педагогическим работникам устанавливается ежемесячная надбавка за стаж
работы (выслугу лет) в зависимости от общего стажа педагогической работы, в
следующих размерах:
от 3 до 5 лет – 600 рублей;
от 5 до 10 лет – 800 рублей;
от 10 и выше – 1000 рублей.
от 25 и выше – 1500 рублей
Начисление и выплата ежемесячной надбавки производятся по основному месту
работы и по основной должности. Педагогическим работникам, которым установлена
продолжительность рабочего времени ниже нормы часов педагогической работы,
установленной за ставку заработной платы, ежемесячные надбавки за стаж работы
(выслугу лет) устанавливаются пропорционально отработанному времени.
3.5. Педагогическим работникам устанавливается ежемесячная стимулирующая
надбавка к должностному окладу со дня присвоения квалификационной категории в
следующих размерах:
- за первую категорию – 1350 рублей;
- за высшую категорию – 2025 рублей.
Начисление и выплата ежемесячной надбавки производятся по основному месту
работы.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего
времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной
платы, ежемесячные надбавки назначаются пропорционально отработанному времени.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего
времени выше нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной
платы, ежемесячная надбавка назначается за норму часов педагогической работы,
установленной за ставку заработной платы.
Ежемесячная надбавка назначается на срок действия квалификационной категории.
3.6. Работникам организации, занятым по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера,
указанных в пунктах 3.1., 3.3 настоящего Положения, производится пропорционально
отработанному времени.
3.7. Стимулирующие надбавки выплачиваются пропорционально отработанному
времени.
4. В организации устанавливаются следующие виды премий:
12
- премия за выполненную работу по итогам работы за месяц;
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
4.1. Система показателей премирования, категории работников премии за качество
выполняемых работ устанавливаются в соответствии с Приложением №1 к настоящему
Положению.
4.2. Премия за выполненную работу по итогам работы за месяц и премия за
выполнение особо важных и срочных работ выплачивается из средств экономии фонда
оплаты труда работников.
5. Порядок распределения премия за качество выполняемых работ.
5.1. Полномочия по распределению премии возложены на экспертную
(мониторинговую) комиссию (далее - комиссия), в состав которой в обязательном порядке
входит председатель совета трудового коллектива (СТК).
Состав комиссии избирается общим собранием трудового коллектива.
Заведующий организацией по должности является председателем комиссии и
возглавляет заседания по вопросам распределения премия за качество выполняемых
работ.
5.2. Педагогические работники организации ежемесячно представляют
аналитическую информацию о показателях своей деятельности, являющуюся основанием
для премирования. Комиссия проводит заседание и устанавливает по итогам
аналитической информации стимулирующие выплаты педагогическим работникам
организации. Решение принимается по данным результатам деятельности педагогических
работников и оформляется протоколом, на основании которого заведующий организацией
издает приказ о распределение премии за качество выполняемых работ за
соответствующий месяц.
5.3.
За отчётный период производится подсчёт баллов по максимально
возможному количеству критериев и показателей для каждого педагогического работника,
которые устанавливаются в соответствии с Приложением №1 к настоящему Положению
на основании представленной аналитической информации о показателях своей
деятельности;
Стоимость одного балла зависит от размера стимулирующей части фонда оплаты
труда педагогических работников, запланированного на месяц, и от общей суммы баллов
по максимально возможному количеству критериев и показателей всех педагогических
работников организации.
Стоимость одного балла умножается на сумму баллов педагогического работника.
В результате получается размер стимулирующих выплат каждому педагогическому
работнику организации.
6. Работники организации при необходимости в течение двух последующих
рабочих дней после ознакомления с результатами, указанными в трудовом договоре,
подают письменные заявления в комиссию о несогласии с оценкой результатов их
деятельности.
Комиссия:
–
принимает и рассматривает письменные заявления работников о несогласии с
оценкой результатов своей деятельности;
–
выносит в течение 2-х рабочих дней с подачи заявления обоснованное письменное
решение об изменении оценки результатов деятельности работника или об оставлении
оценки результатов деятельности работника без изменения;
–
предоставляет письменное решение комиссии заведующему организацией.
13
7. Основания для снижения размера премии, депремирования:
№
п/п
1.
2.
3.
Основания снижения размера премии, депремирования
Нарушение Устава организации
до 50%
Нарушение
Правил
внутреннего
трудового
распорядка
организации
Обоснованная жалоба со стороны участников образовательного
процесса.
4.
Снижение качественных показателей работы
6.
Нарушение со стороны Санэпиднадзора, Пожнадзора и др.
организаций (акты, предписания)
8.
Безответственное отношение к сохранности хозяйственного
инвентаря и сантехнического оборудования, умышленной порче и
потере имущества
Нарушение должностных инструкций, инструкций по охране
жизни и здоровья воспитанников, инструкций по охране труда
9.
Нарушение педагогической этики поведения и субординации
7.
Процент снижения
премии,
депремирования, %
10. Наличие детского травматизма
11. Наличие дисциплинарного взыскания в течение года
до 50%
до 50%
до 50%
100%
до 50%
100%
до 50%
100%
100%
8. Документы по распределению премии за качество выполняемых работ, а
именно: протоколы заседаний комиссии по распределению стимулирующих выплат,
комиссии, хранятся в делах организации в течение 3 лет.
14
Приложение № 1
к Положению о стимулирующих и премиальных
выплатах работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
«Павловский детский сад №15»
Критерии оценки эффективности деятельности педагогических работников:
Воспитатель
Раздел
Критерии
Параметры
Выплаты за
интенсивность
труда
Посещаемость
воспитанниками
(отсутствие
пропусков без
уважительной
причины)
Посещаемость
группы 90-100%
Активное участие
в общественнозначимой
деятельности
учреждения
Высокая
результативность
мероприятий,
повышающих
авторитет и имидж
учреждения
Дополнительные
объемы работы
Показатели критериев
70-75% (младшая группа
62-70%)
76-90% (младшая группа
71-76%)
Баллы
1 балл
2 балла
3 балла
91-100% (младшая
группа 77-91%)
Подготовка и проведение
общественных мероприятий:
соревнований,
интеллектуальных конкурсов,
праздников (сверх
должностных обязанностей).
Конкретизировать:
По факту
Составление сценариев
Проведение мероприятия
1 балл
Исполнение ролей (в
зависимости от сложности и
от количества)
1 балл
Участие в
благоустройстве
территории
учреждения
Исполнение
обязанностей
секретаря педсовета
и др., ведение
соответствующей
документации
Регулярное
обновление
материалов сайта
МБДОУ (в
соответствии с
приказом МОиН
1 балл
Оформление участка,
огород
По факту
0,5-3
балла
Ведение документов
секретаря (журналы
протоколов)
По факту
1 балл
Администратор сайта
учреждения (размещение и
обновление материалов на
сайте)
Полнота, актуальность
содержания материала:
Краткое содержание
информации;
По факту
1-5
баллов
Выполнение особо
важных и срочных
Периодичность
выплат
Ежемесячно
По факту
0,5балла
1 балл
Содержательная
информация (статья, фото,
видео и тд)
Конкретизировать какая
работа была выполнена и в
15
По факту
1-3
баллов
работ (не входящих
в должностные
обязанности)
Влияние
педагогической
деятельности
воспитателя на
функциониров
ание и
развитие
дошкольной
образовательно
й организации
(далее – ДОО)
За высокие
результаты
образовательно
й деятельности
Ведение
педагогом личной
интернетстранички
Удовлетворённост
ь потребителей
качеством
предоставления
муниципальной
услуги
Создание
предметноразвивающей
среды в
соответствии с
ФГОС ДО,
реализуемыми
образовательными
программами
Результативность
участия
воспитанников
МБДОУ в
мероприятиях
различного уровня
(олимпиады,
конкурсы,
конференции,
соревнования и
др.)
Результативность
участия педагогов
МБДОУ в
мероприятиях
различного уровня
(олимпиады,
конкурсы,
конференции,
соревнования и
др.)
Участие в
мероприятиях
муниципального
уровня
Полнота,
актуальность
содержания
материала,
регулярное
обновление
Позитивная
публичная оценка
деятельности
педагога
Обновление,
пополнение и
сохранение
предметноразвивающей среды
Победители,
призёры
каком объеме (пошив
костюмов, изготовление
атрибутов к празднику и
т.д.)
Методические разработки,
консультации, конспекты
занятий и самоанализ
По факту
1 балл
Анкетирование, отзыв и
т.п. (с подведением
итогов)
Ежеквартально
2 балла
в групповой ячейке,
кабинете, зале
(спортивном,
музыкальном)
По факту
2 балл
Участие:
- заочно
- очно
По факту
0,5балла
1 балл
Уровень МБДОУ
1 балл
Муниципальный уровень
- заочно
- очно
2 балла
3 балла
Региональный,
Федеральный уровень
- заочно
- очно
Победители,
призёры
«Агитбригада,
«Вместе весело
шагать», ГТО без
границ»
«Родитель года»
Участие:
- заочно
- очно
3 балла
4 балла
По факту
0,5балла
1 балл
Уровень МБДОУ
1 балл
Муниципальный уровень
- заочно
- очно
2 балла
3 балла
Региональный,
Федеральный уровень
- заочно
- очно
3 балла
4 балла
Участие
Подготовка участников
По факту
3 балла
1 балл
1 этап (учрежденческий):
Участие
Подготовка участников
По факту
1 балл
0,5 балла
16
За сложность и
качество
выполняемых
работ
За высокую
профессиональ
ную
квалификацию
и
профессиональ
ный рост
педагога
Реализация
образовательной
программы
повышенного
уровня
Участие в работе
методических
объединений,
конференций;
проведение
мероприятий
публичного
характера, мастерклассов,
семинаров,
стажировок, в том
числе с
обобщением и
распространением
передового опыта
Реализация
коррекционной
работы, работа
ПМПк
Работа с
одарёнными детьми
Соответствие
условий
организации
учебновоспитательного
процесса
современным
требованиям
Участие в
профессиональны
х конкурсах
2 этап:
Участие
Подготовка участников
Выявление, наличие
программы
сопровождения,
подведение итогов,
(мониторинг)
По факту
3 балл
1 балл
3 балла
Год
2 балл
Участие в проведении
РМО на базе
учреждения, конспект,
сценарий, презентация
своего опыта работы и
опыта работы
педагогов
С участием детей
Авторские
разработки, проекты
Наличие значимых
результатов,
оформленного планапроекта
Наличие плана,
презентации, сценария,
протокола
По факту
2 балла
По факту
1 балл
Осуществление
педагогами
коррекции
отклонений в
физическом или
психическом
развитии
воспитанников
Диагностическое
обследование, организация
коррекционной работы,
разработка и реализация
адаптированной
программы, мониторинг.
Ведение соответствующей
документации.
По факту
(на основании
аналитической
информации
педагогов о
показателях
своей
деятельности)
1 балла
Взаимодействие с
родителями
Партнёрские отношения:
По факту
Проведение мастеркласса, семинара,
открытого
мероприятия и т.п.
Без участия детей
1 балл
участие родителей в
реализации проектов;
2 балла
1 балл
участие родителей в
совместных
(родитель, ребёнок)
конкурсах
Безопасные условия
пребывания
воспитанников
МБДОУ
Отсутствие случаев
детского травматизма
Ежемесячно
Сложность работы в
разновозрастной
группе в
зависимости от
посещаемости
групп
Победитель или
лауреат конкурсов
«Воспитатель года»
и т.д. на районном и
других уровнях
Творческая группа,
участвующая в
подготовке
конкурсанта
62-70%
Дети от 1,5 до 4-х лет
Ежемесячно
2 балла
70-75%
Дети от 4-х до 7 лет
Участие
1 балла
Год
Победитель
Конкретизировать объем
выполненной работы
17
1 балла
2 балла
3 балла
По факту
1 балл
Старший воспитатель
Раздел
Критерии
Параметры
Показатели критериев
Выплаты за
интенсивность
труда
Активное участие в
общественнозначимой
деятельности
учреждения
Высокая
результативность
мероприятий,
повышающих
авторитет и имидж
учреждения
Подготовка и проведение
общественных
мероприятий:
соревнований,
интеллектуальных
конкурсов, праздников
(сверх должностных
обязанностей).
Конкретизировать:
Дополнительные
объемы работы
Участие в
благоустройстве
территории
учреждения
Исполнение
обязанностей
секретаря педсовета
и др., ведение
соответствующей
документации;
Регулярное
обновление
материалов сайта
МБДОУ (в
соответствии с
приказом МОиН
АИС
«Комплектование»
(функционирование
программы АИС
«Комплектование»)
Выполнение особо
важных и срочных
работ (не входящих
в должностные
обязанности)
Влияние
педагогической
деятельности
воспитателя на
функциониров
ание и
Ведение педагогом
личной интернетстранички
Полнота,
актуальность
содержания
материала,
регулярное
обновление
18
Периодичность
выплат
По факту
Баллы
1 балл
Составление сценариев
1 балл
Проведение
мероприятия
Исполнение ролей (в
зависимости от
сложности и от
количества)
Оформление участка,
огород
1 балла
По факту
0,5-3
балла
Ведение документов
секретаря (журналы
протоколов)
По факту
1 балл
Контроль за
функционированием
официального сайта
Полнота, актуальность
содержания материала:
Краткое содержание
информации;
Содержательная
информация (статья,
фото, видео т.д.)
Обновление информации
на сайте программы
АИС «Комплектование»
По факту
0,5
балла
Ежемесячно
1 балл
Конкретизировать какая
работа была выполнена и
в каком объеме (пошив
костюмов, изготовление
атрибутов к празднику и
т.д.)
Методические
разработки,
консультации,
самоанализ
По факту
1-3
баллов
По факту
1 балл
По факту
0,5балл
а
1 балл
развитие
дошкольной
образовательно
й организации
(далее – ДОО)
За высокие
результаты
образовательно
й деятельности
Подготовка
участников к
участию в
конкурсах
«Агитбригада,
«Вместе весело
шагать», ГТО без
границ»
«Родитель года»
Муниципальный уровень
По факту
1 балл
1 этап (учрежденческий)
По факту
0,5
балла
2 этап
За сложность и
качество
выполняемых
работ
Участие в работе
методических
объединений,
конференций;
проведение
мероприятий
публичного
характера, мастерклассов, семинаров,
стажировок, в том
числе с обобщением
и распространением
передового опыта
Руководство
образовательным
процессом
Руководство и
организация РМО
Авторские
разработки, проекты
Проведение мастеркласса, семинара,
открытого
мероприятия и т.п.
Работа с педагогами
Организация работы
методического
кабинета
Контроль
образовательного
процесса
Своевременное и
качественное
оформление
документации
Реализация
коррекционной
работы, работа
ПМПк
Осуществление
педагогами
коррекции
отклонений в
физическом или
психическом
развитии
воспитанников.
19
Качественная
организация и
проведение РМО на базе
учреждения
Наличие значимых
результатов,
оформленного планапроекта
Наличие плана,
презентации, сценария,
протокола
Год
1 балл
2 балл
По факту
2 балла
По факту
1 балла
Оформления
методической
документации, ведение
журнала консультаций,
анализ проделанной
работы, проверка планов
воспитательнообразовательной работы
и т.д.
Создание картотеки
методической
литературы,
разнообразие форм
методической работы с
педагогическими
кадрами
План проведения
контроля, мониторинг,
подведение итогов
Ежемесячно
1 балл
Ежемесячно
1 балл
Ежемесячно
1 балл
Своевременное и
качественное
предоставление
аналитических и
планируемых материалов
Ведение
соответствующей
документации
По факту
1 балл
По факту
(на основании
аналитической
информации
педагогов о
показателях
своей
деятельности)
1 балла
За высокую
профессиональ
ную
квалификацию
и
профессиональ
ный рост
педагога
Наличие
квалификационной
категории
Подготовка
педагогов к
аттестации
Подготовка
педагогов к участию
в
профессиональных
конкурсах
Победитель или
лауреат конкурсов
«Воспитатель года»
и т.д. на районном и
других уровнях
Помощь педагогам в
оформлении материалов
для аттестации на
соответствие занимаемой
должности, первую или
высшую категорию
Участие
Победитель
По факту
1 балл
Год
(Конкретизиро
вать объем
выполненной
работы)
1 балл
2 балла
Критерии оценки эффективности деятельности учебно-вспомогательного,
обслуживающего персонала
Младший воспитатель
№
п/п
Критерии
Показатели
Расчёт
показателя
Шкала
Максима
льное
количест
во баллов
1
Соблюдение санитарно –
гигиенических норм и требований
СанПиН по содержанию групповых
помещений
Наличие/
отсутствие
замечаний
Наличие/
отсутствие
Отсутствие
– 10баллов
Наличие –
0баллов
10 баллов
2
Отсутствие нарушений по охране
труда и технике безопасности
Наличие/
отсутствие
5-10
10 баллов
3
Оказание помощи воспитателю:
-в организации здоровье
сберегающих технологий
(закаливание, утренняя гимнастика и
др.)
- в организации воспитательно –
образовательного процесса.
Участие в утренниках, праздниках,
досугах, развлечениях
- исполнение ролей;
-помощь
воспитателю
при
подготовке;
Выполнение сверхурочной работы
по
производственной
необходимости по распоряжению
руководителя
Наличие/
отсутствие
замечаний
Наличие/
отсутствие
Наличие/
отсутствие
10-3 балла
10баллов
Наличие/
отсутствие
Наличие/
отсутствие
5 баллов
5 баллов
Наличие/
отсутствие
результата
наличие
результата
деятельности
10-0 баллов
10 баллов
4
5
Делопроизводитель
№
п/п
Критерии
Показатели
Расчёт
показателя
Шкала
Максима
льное
количест
во баллов
1
Своевременное
и
качественное
выполнение
приказов,
распоряжений
руководителя
организации по делопроизводству
Качественное
ведение
документации, заполнение личных
Наличие/
отсутствие
замечаний
Наличие/
отсутствие
10 баллов
Наличие/
отсутствие
Положительн
ый результат
Отсутствие
– 10баллов
Наличие –
0баллов
30-20 балов
2
20
30 баллов
дел
замечаний по
трудоустройству
3
Оказание
качественной
консультативной
помощи
сотрудникам
по
различным
вопросам делопроизводства
Журнал оказания
правовой
помощи
4
Выполнение сверхурочной работы
по
производственной
необходимости по распоряжению
руководителя
Выполнение
большого
объема
разовых
поручений
по
распоряжению руководителя
Обеспечение
сохранности
служебной документации
Наличие
/отсутствие
результата
5
6
Наличие/
отсутствие
Наличие
/отсутствие
результата
– 30 баллов
Использован
ие методик
…-20баллов
Процент
положительн
ых отзывов к
общему колву
обратившихс
я за помощью
100-70% -10
баллов; 6940%-5
баллов;
Менее 39 -3
баллов
Наличие
результата
деятельности
наличие
результата
деятельности
Наличие
результата
деятельности
10-3 балла
10баллов
5 баллов
5 баллов
10-0 баллов
10 баллов
10-0 баллов
10 баллов
Повар, кухонный рабочий
№
п/п
Критерии
Показатели
Расчёт
показателя
Шкала
Максима
льное
количест
во баллов
1
Соблюдение санитарно –
гигиенических норм и требований
СанПиН по содержанию пищеблока
Наличие/
отсутствие
замечаний
Наличие/
отсутствие
Отсутствие
– 10баллов
Наличие –
0баллов
10 баллов
2
Отсутствие нарушений
приготовления и выдачи готовых
блюд
Наличие/
отсутствие
замечаний
Наличие/
отсутствие
10
3
Отсутствие нарушений по охране
труда и технике безопасности
Наличие/
отсутствие
4
Организация питания
воспитанников:
- выполнение работ по организации
питания в соответствии с САНПИн;
- отсутствие желудочно-кишечных
заболеваний;
Отсутствие обоснованных жалоб со
стороны родителей на качество
приготовления блюд.
Отсутствие замечаний по ОТ, ТБ,
ПБ и соблюдению СанПиН, по
итогам проверок надзорных органов.
Качественное хранение товарноматериальных
ценностей
и
оборудования.
Качественное выполнение разовых
Наличие/
отсутствие
замечаний
Наличие/
отсутствие
Отсутствие
– 10баллов
Наличие –
0баллов
Наличие – о
Отсутствие10
Наличие – о
Отсутствие10
Наличие/
отсутствие
Наличие/
отсутствие
5 баллов
5 баллов
Наличие/
отсутствие
Наличие/
отсутствие
10 баллов
Наличие/
отсутствие
замечаний
Выполнение
Наличие/
отсутствие
Наличие – о
Отсутствие10
5
Трудозатрат
20
5
6
7
8
21
Наличие/
отсутствие
Доля
10 баллов
10баллов
5
поручений
по
распоряжению
руководителя
(участие
в
субботниках, огород, ремонт…)
разовых
поручений
22
выполнения
поручений
ных -20
баллов;
Разовые
поручения1-10
Заведующий хозяйством
№
п/п
Критерии
Показатели
Расчёт показателя
Шкала
Максимальн
ое
количество
баллов
1
Организация и планирование работы
по хозяйственному обслуживанию
учреждения
Исполнительская дисциплина
(качественное
ведение
документации,
своевременное
предоставление
материалов,
отчётов,
выполнение поручений и др.
Наличие/
отсутствие замечаний
Отсутствие –
10баллов
Наличие – 0баллов
10
2
Санитарно-гигиенические
детского сада
Создание качественных санитарно-гигиенических
условий в соответствии с требованиями СанПин
(питьевой режим, тепловой режим, освещенность
групп и т.д.)
Наличие/отсутствие
замечаний
5 баллов
5
Организация работ по уборке помещений,
благоустройству территории учреждения
Ниже
На том же уровне
выше
Ниже
На том же уровне
выше
Наличие/отсутствие
замечаний
0 баллов
2 балла
5 баллов
0 баллов
10 баллов
15 баллов
5 баллов
5
15
условия
Экономия электро-,тепло-энергии,
сравнении с предыдущим периодом
воды
в
3
Эффективность
деятельности
управленческой
Обеспечение сохранности и надлежащего
технического состояния зданий, сооружений,
хозяйственного инвентаря
4
Оперативное
материальнотехническое, ресурсное обеспечение
образовательного процесса
Организация
своевременного
заключения
договоров на поставки товаров, услуг и работ
Наличие/отсутствие
замечаний
5 баллов
5 баллов
Высокое качество подготовки и организации
работ по текущему ремонту зданий
Наличие/отсутствие
замечаний
10 баллов
10
Выполнение ремонтных работ своими силами
Наличие/отсутствие
замечаний
15 баллов
15
Наличие результата
деятельности
10-0 баллов
10 баллов
5
Качественное выполнение разовых
поручений по производственной
необходимости по распоряжению
руководителя
Организация
качественного
питания
воспитанников
Наличие /отсутствие результата
23
5
Подсобный рабочий
№
п/п
Критерии
Показатели
Расчёт
показателя
Шкала
Максима
льное
количест
во баллов
Трудозатратные 10 баллов;
Быстро
устраняемая
поломка -5 балла;
Доля выполнения
поручений:
Трудозатратных- 10 баллов;
Разовых
поручений от 9 до
1 баллов
Доля выполнения
работ:
Трудозатратных- 7 баллов; Прочие3 баллов
Доля выполнения
работ:
Трудозатратных- 7 баллов; Прочие3 балла
Наличие-0 баллов
Отсутствие-5
баллов
Наличие/
отсутствие
5-10 баллов
10
1-10 баллов
10
3-10 баллов
10
3-7 баллов
7
0-5 баллов
5
Наличие – 0
баллов
Отсутствие10 баллов
3-10 баллов
10
1
Оперативное и качественное
устранение аварийных
ситуаций
Доля
выполненных
устранений
2
Выполнение разовых
поручений руководителя
Выполнение
разовых
поручений
3
Качественное
выполнение
работ
по текущему ремонту.
Выполнение
работ по
текущему
ремонту
4
Участие в благоустройстве
территории и ремонте зданий
детского сада.
Выполнение
работ по
благоустройству
5
Отсутствие обоснованных
жалоб со стороны сотрудников
Наличие/
отсутствие
6
Отсутствие
случаев
несвоевременного выполнения
задания
руководителя
в
установленные сроки
Оперативное
выполнение
заявок
по
устранению
технических неполадок
Наличие/
отсутствие
7
Доля
проведенных
ремонтов
24
Более 10-10
баллов, от 9 до 5-5
баллов; от 5 до1 -3
балла
10
Уборщик служебных помещений
№
п/п
Критерии
1
Содержание закреплённых
помещений в соответствии с
требованиями Сан ПиН
2
Качественное выполнение
разовых поручений по
производственной
необходимости (участие в
режимных моментах (одевание
воспитанников на прогулку,
сопровождение детей - целевые
прогулки и экскурсии))
Организация и проведение
текущих ремонтов (1 раз в год)
3
Показатели
Расчёт
показателя
Шкала
Максима
льное
количест
во баллов
Отсутствие/нали
чие замечаний
Отсутствие
замечаний – 5
баллов
наличие
замечаний -0
баллов
Доля выполнения
поручений:
Трудозатратных- 10 баллов;
Разовых
поручений от 9 до
1 баллов
0-5 баллов
10
1-10 баллов
10
3-7 баллов
7
3-5 баллов
5
0-5 баллов
5
Выполнение
разовых
поручений
Доля
выполненных
ремонтов
4
Отсутствие
замечаний
по
хранению и рациональному
использованию моющих и
дезинфицирующих средств.
Отсутствие/нали
чие замечаний
5
Отсутствие обоснованных
жалоб со стороны сотрудников
Наличие/
отсутствие
Доля выполнения
работ:
Трудозатратных- 7 баллов; Прочие3 баллов
Без замечаний-5
баллов;
Незначительные,
быстро
устранимые
замечания-3 балла
Наличие-0
Отсутствие-5
Сторож
№
п/п
Критерии
Показатели
Расчёт
показателя
Шкала
Максима
льное
количест
во баллов
1
Соблюдение СанПиН требований
по содержанию закреплённых
территорий
Наличие/
отсутствие
замечаний
Наличие/
отсутствие
Отсутствие
– 10баллов
Наличие – 0
баллов
10
2
Отсутствие нарушений по охране
труда,
технике
безопасности,
пожарной безопасности
Оказание помощи в благоустройстве
территории детского сада (полив
цветов на участке и в группах в
выходные и праздничные дни, в
период отпуска дворника)
Выполнение сверхурочной работы
по
производственной
необходимости по распоряжению
руководителя
(участие
в
субботниках, мероприятиях…)
Отсутствие
порчи
(потери)
имущества учреждения во время
дежурства сторожа.
Наличие/
отсутствие
замечаний
Наличие/
отсутствие
Наличие/
отсутствие
5-10 баллов
10
Трудозатратн
ых- -7
баллов;
Прочие- 3
балла
Трудозатратн
ых- -7
баллов;
Прочие- 3
балла
Наличие/
Отсутствие
0/5 баллов
10-3 балла
10
5 баллов
5
0-5 баллов
5
3
4
Своевременное
реагирование
Доля
выполненных
работ
Наличие/
отсутствие
Наличие/отсутсв
Наличие/
сторожа
на
возникающие
чрезвычайные ситуации в ДОУ и на
территории.
ие замечаний
Отсутствие
0/5 баллов
Дворник
№
п/п
Критерии
Показатели
Расчёт
показателя
Шкала
Максим
альное
количес
тво
баллов
1
Отсутствие замечаний за санитарнотехническое состояние территории
(за несоблюдение установленного
графика ежедневной уборки,
очистка от снега и льда тротуаров,
посыпка их песком…)
Отсутствие нарушений по охране
труда,
технике
безопасности,
пожарной безопасности
Наличие/
отсутствие
замечаний
Наличие/
отсутствие
Отсутствие –
5 баллов
Наличие – 0
баллов
5
Наличие/
отсутствие
замечаний
Наличие/
отсутствие
5
Отсутствие
случаев
получения
травм
вследствие
содержания
территории
в
ненадлежащем
состоянии
(отсутствие
обоснованных жалоб со стороны
сотрудников, родителей)
Выполнение
дополнительного
объема работы (работа в цветниках
и огороде, помощь в уборке
складских помещений и т.д.).
Выполнение сверхурочной работы
по
производственной
необходимости по распоряжению
руководителя
(участие
в
субботниках, мероприятиях…)
Обеспечение
комплексной
безопасности и охраны труда:
- Своевременное реагирование на
возникающие ЧС
Пресечение нахождения на
территории
ДОУ
посторонних
людей
Наличие/
отсутствие
замечаний
Наличие/
отсутствие
Отсутствие –
5 баллов
Наличие – 0
баллов
Отсутствие –
5 баллов
Наличие – 0
баллов
Наличие/
отсутствие
Наличие/
отсутствие
5
Доля
выполненных
работ
Трудозатратн
ых- -7
баллов;
Прочие- 3
балла
Наличие/
отсутствие
Отсутствие –
5 баллов
Наличие – 0
баллов
3-7 баллов
10 баллов
10
2
3
4
5
6
Наличие/
отсутствие
замечаний
5
7
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
№
п/п
Критерии
Показатели
Расчёт
показателя
Шкала
Максим
альное
количес
тво
баллов
1
Отсутствие замечаний за санитарнотехническое состояние прачечной
Наличие/
отсутствие
замечаний
Наличие/
отсутствие
Отсутствие –
5 баллов
Наличие – 0
баллов
5
2
Отсутствие нарушений по охране
труда,
технике
безопасности,
пожарной безопасности
Наличие/
отсутствие
замечаний
Наличие/
отсутствие
Отсутствие –
5 баллов
Наличие – 0
5
26
3
Своевременная
и
качественная
стирка
белья
и
спецодежды.
Отсутствие замечаний.
Наличие/
отсутствие
замечаний
Наличие/
отсутствие
4
Выполнение разовых поручений,
дополнительных
зданий
для
бесперебойного
образовательного
процесса
Участие в пошиве необходимых
костюмов
Наличие/
отсутствие
Наличие/
отсутствие
Доля
выполненных
работ
Трудозатратн
ых- -7
баллов;
Прочие- 3
балла
Наличие/
отсутствие
5
6
Качественное хранение и учет
имеющегося в прачечной белья и
спецодежды
Наличие/
отсутствие
замечаний
7
Сохранение
ДОУ.
Наличие/
отсутствие
замечаний
Наличие/
отсутствие
8
Отсутствие обоснованных
стороны сотрудников
Наличие/
отсутствие
жалоб
Наличие/
отсутствие
имущества
учреждения
жалоб
со
баллов
Отсутствие –
5 баллов
Наличие – 0
баллов
Отсутствие –
0 баллов
Наличие – 5
баллов
3-7 баллов
Отсутствие –
5 баллов
Наличие – 0
баллов
Отсутствие –
5 баллов
Наличие – 0
баллов
Отсутствие –
5 баллов
Наличие – 0
баллов
5
5
7
5
5
5
27
Приложение № 3
к Положению о системе оплаты труда
работников МБДОУ «Павловский д/с №15»
ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи работникам
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Павловский детский сад №15»
(МБДОУ «Павловский д/с №15»)
(наименование организации)
28
1. Настоящее Положение является приложением №3 к Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Павловский детский сад №15» (МБДОУ «Павловский д/с №15») (далее – организация) и
регулирует наименования, условия осуществления и размеры выплат материальной
помощи, установленной работникам организации.
2. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.
3. Материальная помощь выплачивается по основному месту работы и по основной
должности.
4. Единовременная материальная помощь выплачивается:
а) при торжественных событиях:
- исполнение юбилейной даты (50, 55, 60, 65, 70,75) в размере - 2 000 руб.;
- уход на заслуженный отдых
- 2 000 руб.;
- рождение ребенка
- 5 000 руб.;
- свадьба работника
- 2 000 руб.;
б) при траурных событиях:
- в случае смерти работника в размере
- 5 000 руб.;
- в случае смерти близкого родственника (муж, жена,
- ребенок, отец, мать).
- 3000 руб.
5. Решение об оказании материальной помощи оформляется приказом
руководителя на основании, как правило, письменного заявления работника.
7. Работник обязан вместе с заявлением об оказании материальной помощи
представить документы, обосновывающие основания для оказания материальной помощи
(свидетельство о смерти, справки уполномоченных органов, документы и т.д.).
29
Приложение № 4
к Положению о системе оплаты труда
работников МБДОУ «Павловский д/с №15»
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда заведующего
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Павловский детский сад №15»
(МБДОУ «Павловский д/с №15»)
(наименование организации)
30
1. Общие положение
1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда заведующего
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Павловский
детский сад №15» (МБДОУ «Павловский д/с №15») (далее – организация), (далее –
организация), устанавливая размер должностного оклада, виды компенсационных выплат;
виды, основания выплаты и размеры стимулирующих выплат, в частности, премий.
2. Обеспечение расходов на выплату работникам, указанным в пункте 1 настоящего
Положения, заработной платы (в том числе на премирование), материальной помощи, а
также средней заработной платы (среднего заработка) во всех случаях ее выплаты,
указанных в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, содержащих
нормы трудового права, трудовом договоре.
2. Должностные оклады
3. Размер должностного оклада заведующего организацией устанавливается в
соответствии с Постановлением Администрации Каргасокского района от 03.07.2018
№159 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их
заместителей,
главных
бухгалтеров
муниципальных
бюджетных,
казенных
образовательных организаций, подведомственных Управлению образования, опеки и
попечительства муниципального образования «Каргасокский район»», исходя из группы
по оплате труда заведующего организации.
Должность
Заведующий
Размер должностного оклада
(в руб.)
20 435
3. Компенсационные выплаты
4. С учетом условий труда заведующему организацией, устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
–
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
–
доплата за совмещение профессий (должностей);
–
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором;
–
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
–
иные выплаты, предусмотренные федеральными нормативными правовыми
актами.
5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда (ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации). Выплаты
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (если
иное не предусмотрено действующим законодательством или иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права) устанавливаются в
зависимости от класса условий труда, установленного по результатам специальной оценки
условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда» в следующих размерах:
Класс (подкласс) условий труда, установленный по
результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих
мест)
класс 3 (вредные условия труда) подкласс 3.1 (вредные условия
труда 1 степени)
Размер
доплаты, % от
оклада
4
31
класс 3 (вредные условия труда) подкласс 3.2 (вредные условия
труда 2 степени)
класс 3 (вредные условия труда) подкласс 3.3 (вредные условия
труда 3 степени)
класс 3 (вредные условия труда) подкласс 3.4 (вредные условия
труда 4 степени)
класс 4 (опасные условия труда)
4,2
4,4
4,7
5
6. Компенсационные выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, и
должностной оклад не образуют новый должностной оклад и не учитываются при
исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением
исчисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
7. Компенсационные выплаты выплачиваются пропорционально отработанному
времени.
4. Стимулирующие выплаты (кроме премии)
8. Заведующему организацией устанавливается ежемесячная надбавка за почетное
звание:
1) за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной
должности почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", - в размере 1000
рублей;
2) за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной
должности почетного звания, начинающегося со слова "Народный", - в размере 2000
рублей;
3) за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной
должности ведомственного почетного звания (нагрудного знака) - в размере 2000 рублей.
При наличии двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из
них по выбору заведующего организацией.
9. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, не
образуют новый должностной оклад.
10. На стимулирующие выплаты, указанные в настоящем разделе Положения,
начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5. Премия по итогам работы
11. Заведующему организацией выплачивается премия по итогам работы.
Выплата премий по итогам работы производится, исходя из годового премиального
фонда, установленного приказом Управления образования, опеки и попечительства
муниципального образования «Каргасокский район» (далее – Учредитель) на финансовый
год.
12. Размер премии по итогам работы за период времени определяется по
показателям и критериям оценки эффективности деятельности организации и условий
осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренных трудовым
договором с заведующим организацией (далее - показатели и критерии оценки
эффективности деятельности).
13. Размер выплачиваемой премии по итогам работы за период времени не может
превышать размера, установленного для соответствующего периода времени трудовым
договором с заведующим организацией.
14. Оценка достигнутого организацией результата выполнения показателей и
критериев оценки эффективности деятельности, определение размера премии по итогам
работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев
32
оценки эффективности деятельности (далее – комиссия), формируемой Учредителем с
составлением соответствующего заключения, подписываемого членами комиссии.
15. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия
премирования и депремирования полномочия комиссии.
Формы, сроки и порядок представления организациями отчетности о выполнении
указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются
приказом Учредителя.
16. На основании заключения, указанного в пункте 12 настоящего Положения,
Учредитель издает приказ о выплате заведующему организацией премии по итогам
работы.
17. Рассмотрение вопросов о снижении размера премии по итогам работы,
депремирования осуществляется комиссией Учредителя.
18. Устанавливаются следующие основания для снижения размера премии,
депремирования по итогам работы:
Основания снижения размера премии, депремирования
Наложение дисциплинарного взыскания за неисполнение или
ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него
должностных обязанностей в отчетном периоде
Совершение прогула в отчетном периоде
Процент
снижения премии,
депремирования, %
до 100
100
Совершением своим действием или бездействием прямого
материального ущерба организации в отчетном периоде
100
Наличие замечаний по срокам и качеству представления
Учредителю отчетов, информации, других информационных
материалов (в том числе по реализации муниципальных программ) в
отчетном периоде
до 50
Наличие зафиксированных в установленном порядке случаев
травматизма в организации в отчетном периоде
до 100
Наличие обоснованных жалоб на заведующего со стороны
работников организации, обучающихся, воспитанников, их родителей
(законных представителей) в отчетном периоде
до 50
Наличие фактов нецелевого, неэффективного использования
бюджетных средств в отчетном периоде
от 10 до 100
Наличие просроченной кредиторской задолженности в отчетном
периоде
от 50 до 100
Наличие штрафов и пени по перечислениям в государственные
внебюджетные фонды в отчетном периоде
30
Нарушение правил ведения бюджетного (бухгалтерского) учета
или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в
результате проверок финансово-хозяйственной деятельности в
отчетном периоде
от 50 до 100
Выявление в организации нарушений правил пожарной,
антитеррористической безопасности, безопасной перевозки детей в
отчетном периоде
от 50 до 100
33
Наличие
фактов
нарушения
условий
осуществления
лицензированных видов деятельности организации, требований
нормативных правовых актов по результатам проверок в отчетном
периоде
от 15 до 50
Выявление нарушений трудового законодательства по
результатам
проведенных
проверок
контрольно-надзорными
органами, Учредителем:
1) в сфере оплаты и охраны труда работников учреждения в
отчетном периоде
от 80 до 100
2) другие нарушения в сфере трудового законодательства в
отчетном периоде
до 50
Неисполнение условий Соглашений,
организациями и Учредителем
до 100
заключенных
между
19. Неиспользованные средства годового премиального фонда заведующего
организацией, указанного в п.п. 12 настоящего Положения, могут быть направлены на
выплаты стимулирующего характера работникам организации.
20. Выплата премий по итогам работы производится пропорционально
отработанному времени.
21. На премию не начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за
стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
6. Материальная помощь
22. Из фонда оплаты труда работников организации заведующему организацией,
проработавшим не менее 6 месяцев, по письменному заявлению выплачивается
материальная помощь в текущем финансовом году в размере 1,29 должностного оклада.
Материальная помощь выплачивается, ко времени ежегодного оплачиваемого отпуска.
23. Материальная помощь, указанная в настоящем разделе Положения, и
должностной оклад не образуют новый должностной оклад.
24.
На материальную помощь не начисляются районный коэффициент и
процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
7. Порядок использования средств экономии фонда оплаты труда
25. Средства экономии фонда оплаты могут быть использованы на следующие цели:
1) премирование за выполнение особо важных и срочных работ;
2) единовременные выплаты при торжественных и траурных событиях (размер
указанной выплаты устанавливается в соответствии с приказом Управления
образования, опеки и попечительства муниципального образования «Каргасокский
район»).
26. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается
единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения
за оперативность и качественный результат труда.
27. При определении размера премии за выполнение особо важных и срочных работ
должны учитываться следующие основания:
- степень важности выполненной работы;
- качество результата выполненной работы;
- оперативность выполнения работы.
34
Культура.рф 
Официальный сайт Минпросвещения России 
МБДОУ "Павловский д/с №15" Узнавайте новости первыми! 
ТОИПКРО 
ГОСУСЛУГИ 
